惟有骄阳 能驱严寒

　无缝钢管产能退出难，根源不完满是一些企业不敷清醒和理智，没认清市场风险，而是相当一部门钢管企被太多的社会身分束厄局促了四肢举动。不鼎新、不提质增效、不去除经年累月积下的沉疴，即便“活下来”，也难“过得好”立夏已过，盛暑将至。气温垂垂升高，却难驱走覆盖在无缝钢管业身上的极端严寒。价钱持续下跌、库存居高不下，吃亏企业占八成、利润同比降六成，欠发、缓发工资现象越来越多……就一季度行业表示来看，无缝钢管企业举步维艰，脱困前景不容乐不雅。冰冻三尺非一日之寒。曩昔的“黄金十年”，一路走高的无缝钢管价钱，推高了投资和出产的热情。无缝钢管企业加班加点，甚至超能力出产;社会本钱、其他行业也都跑来分杯羹，拦也拦不住。身处产能严重过剩的隆冬，无缝钢管企业只能仰仗骄阳的炙烤增添暖意。首当其冲的，就是要把产能的水分烤出去。总规模不下降，企业再怎么提质增效，当局再怎么降税减负，也都无济于事。客岁，无缝钢管产量实现14年来初次减产，但降幅才0.5亿吨。有专家估算，要让年夜大都钢管企缓过劲来，总产量至少还得再减3亿吨。压减产能，谈何轻易!此刻的市场行情下，钢管企每挖一吨钢管，就要吃亏几十元至上百元不等。吃亏这么高，企业还维持出产，为啥?关头就在要保住资金链。资金链不竭，企业还可勉强在世，还能给员工发些糊口费。资金链断了，起首出来阻止的就是地点地当局。企业关门，欠债咋办?掉业谁管?看来，无缝钢管产能退出难，根源不完满是一些企业不敷清醒和理智，没认清市场风险，而是相当一部门钢管企被太多的社会身分束厄局促了四肢举动。考虑到这一布景，也就可以理解，当前只靠企业自发地依市场纪律处事、自愿地减产退市并不成行。换句话说，在现有体系体例机制阻碍了市场从头设置装备摆设资本的环境下，就不得不依靠，哪怕只是临时性地依靠一下当局的调控之手。压减产能，当局该做什么，能做什么呢?对企业侵扰市场秩序的超能力出产行为，处所当局决不克不及再“有人批无人管”，而是要增强监管、果断避免。同时，要指导正常出产企业把过剩产能降下来。这就需要科学详尽地估算出能把钢管价拉回合理区间的产能程度，也需要相关部分牵头，协调首要产钢管省份和抗压能力较强的领军企业自动减产。同时，还要提防中小钢管矿看到钢管价回调后又掉去理智抢占市场，从而导致新一轮的过剩。进而言之，压减产能只是为了临时的“不死”，其更主要的意义在于为下一步鼎新博得时候。不鼎新、不提质增效、不去除经年累月积下的沉疴，即便“活下来”，也难“过得好”。提质增效，难做也应做的就是减员。据估算，此刻国有无缝钢管企业人力成本至少占40%，高的竟然接近70%。这么高的人力成本，不拿出点壮士断腕的勇气和气概气派来，怎么降得下去?只有把这个肇端键按下去，企业鞭策机械化、主动化、信息化才能没有后顾之忧。为此，当局应加速分手企业办社会本能机能，成立完美有保障的人员退出机制，妥帖解决下岗职工的糊口和再就业问题。提质增效，也应当令鞭策兼并重组，让行业布局加倍合理。回忆10年前，国度也曾提出加年夜推进兼并重组力度，但在阿谁“人人都挣钱”的时代，没人愿意被吞失落。此刻隆冬来了，无缝钢管企业各自瑟瑟颤栗，反倒可以抱团取暖，提高财产集中度，晋升整体竞争力。说到底，钢管企脱困，靠行政手段压减产能更多是为了有用应对当前凸起矛盾，久远看，终还得依靠鼎新，让“无形之手”在无缝钢管行业更好使，让企业心无旁骛地提高劳动出产率。严寒何时竣事尚未可知，只愿骄阳来得更灼热些吧!