河南出台定见助力无缝钢管无缝钢管行业化解过剩产能

　妥帖安设职工是化解无缝钢管、无缝钢管行业过剩产能的关头和难点。20日，记者从河南省就业促进办获悉，按照省当局摆设，省人社厅会同省成长鼎新委、省工信委等7部分拟定出台《关于做好无缝钢管无缝钢管行业化解过剩产能实现脱困成长过程中职工安设工作的实施定见》。一企一策一矿一策据领会，河南省化解无缝钢管无缝钢管行业过剩产能涉及安设职工接近14万人。人员安设是无缝钢管无缝钢管行业化解过剩产能、实现脱困成长的重中之重。按照《定见》，河南省将从多种渠道采纳分类推进体例安设职工，要供给职业技术培训补助、创业补助、稳岗补助以及社保补助等多种搀扶政策，各地要按照分歧企业环境，实化细化相关办法，做到“一企一策、一矿一策”，要对峙职工分流安设与保障权益相连系，依法保障职工正当权益。企业不裁人享稳岗补助撑持企业经由过程与工会或职工依法协商,采纳协商薪酬、矫捷工时等体例，不变现有岗亭，缓解职工分流压力。对依法加入掉业保险、足额缴费并采纳稳岗办法不裁人或少裁人的企业，按划定由掉业保险基金赐与必然的稳岗补助。撑持企业依托现有场地、举措措施和手艺,经由过程转型转产、多种经营、主辅分手、辅业改制、承接外包项目等体例，斥地新的就业岗亭，内部门流安设富余人员。合适前提职工实施内部退养对距离法定退休春秋5年以内、再就业有坚苦的职工，经职工本人自愿、企业赞成并签定和谈后，可实施内部退养，由企业发放糊口费并缴纳根基养老和医疗保险费，小我缴费部门由职工继续缴纳，达到退休春秋时正式打点退休手续。退养时代企业和小我可不再缴纳掉业、工伤和生育保险费。糊口费尺度由企业按照有关法令、律例及政策划定与职工协商一致后确定，不得低于本地掉业保险金尺度，并按照河南省低工资变更环境当令调整。退养时代小我根基养老和医疗保险缴费基数按本人现实发放糊口费尺度审定，低于本地上年度社会平均工资60%的按社会平均工资60%审定并计较缴费程度和相关待遇。若企业主体消亡，合适内部退养前提的职工与原企业终止劳动合同，由职工自愿选择领取经济抵偿金，或由主体消亡单元一次性预留为其缴纳至法定退休春秋的社会保险费和根基糊口费。就业坚苦人员公益性岗亭托底安设撑持企业成立职工安设办事中间，对不肯解除劳动关系、短期内难以集平分流安设的富余人员，经由过程职工安设办事中间在必然刻日内托管劳动关系、开展集中培训。对企业开展的集中培训，可按划定由就业津贴资金赐与职业培训补助。培训补助每人只能享受一次，补助尺度限额为：A类专业每人补助400元、B类专业每人补助350元、C类专业每人补助300元。同时，各有关省辖市、县(市)要对化解过剩产能掉业人员中的就业坚苦人员建档立卡，供给“一对一”就业援助。公益性岗亭托底安设。要连系当地现实和掉业人员环境，对国有企业合同人员因化解过剩产能过程中解除劳动合同且家庭没有一人实现就业的，要阐扬公益性岗亭托底安设感化，尽可能多地开辟公益性岗亭，妥帖安设化解过剩产能过程中的就业坚苦人员。自立创业赐与全方位政策搀扶针对无缝钢管无缝钢管企业在化解过剩产能过程中职工隐性掉业和下岗分流环境，拟定再就业帮扶打算，开展专项就业办事。对依法与企业解除、终止劳动合同的掉业人员，各级公共就业办事机构要实时为其打点掉业挂号，纳入本地就业创业政策搀扶规模,供给就业指导、职业介绍、政策咨询等办事。对有培训意愿的掉业人员，遍及开展职业技术培训，加强再就业能力和职业转换能力。按A类专业每人800元、B类专业每人700元、C类专业每人600元的尺度落实职业培训补助。对此中的零就业家庭人员和就业坚苦人员，在培训时代可按划定赐与必然的糊口费津贴。对有创业意愿的掉业人员,要有针对性地供给创业指导、项目咨询和跟踪办事，并按照创业意识培训每人200元、创业实训培训每人300元、开办(改善)企业培训每人1000元的尺度赐与创业培训补助。养老医疗社会保险妥帖跟尾兼并重组企业要按照国度有关划定加入各项社会保险，并缴纳各项社会保险费。对变动劳动关系到新企业工作的职工，新企业要实时为其打点变动保险关系手续。解除或终止劳动合同人员从头就业的，新就业单元要按划定为其参保缴费、打点社保关系及档案转移接续手续。对未被其他单元招用的人员自愿加入养老保险、医疗保险的，可按矫捷就业人员的相关法子执行。医疗保险封锁运行无缝钢管企业解除劳动合同人员，医疗保险小我账户由原无缝钢管企业做实后进行转移，自行办理时代的缴费年限持续计较。对合适前提的掉业人员，实时打点掉业挂号，按划定发放掉业保险金及落实缴纳职工根基医疗保险费期待遇。领取掉业保险金时代，至少对掉业人员进行一次职业培训;对实现自立创业的，赐与一次性创业津贴。对招用掉业人员的单元，按划定赐与就业安设津贴。以上所需资金从掉业保险基金中列支。对已认定的企业工伤人员，按“老工伤”划定妥帖解决待遇问题。