浅谈我国无缝管企业的文化扶植

　国际无缝钢管网讯：浅谈我国无缝钢管企业的文化扶植　　跟着时代的前进与社会的成长，企业之间的竞争模式也呈现了新的形式。仅靠手艺、价钱等身分，已难以在竞争中取胜。无缝钢管行业是进入市场较晚，近几年才起头引入企业文化扶植，无缝钢管行业的特别性决议了无缝钢管企业文化进展的难度。在新的形势下，若何增强和改善企业文化扶植，充实阐扬企业文化功能感化，以丰硕的企业文化内容促进各项工作的成长，已成为摆在我们面前的一个主要课题。本文从以下几个方面临无缝钢管企业文化扶植进行简单的阐发与切磋。　　一、为什么要进行无缝钢管行业企业文化扶植　　1.优异的企业文化是无缝钢管企业自我成长的需要　　因为无缝钢管企业步入市场经济的规道较晚，没有真正履历过市场的浸礼，存在经营理念、办理模式、人才激励机制掉队、市场应变能力差等问题。这就导致无缝钢管企业想要在竞争激烈的市场中获胜的难度变得很是年夜，同时也使得我国无缝钢管企业不克不及够久远健康地成长，这就要求我国的无缝钢管企业，必需在不竭的自我否认中改良，打破制约企业持续成长的瓶颈，增强办理，改良办理模式，来顺应社会的需要，成立有无缝钢管企业特点的优异企业文化。　　2.优异的企业文化是无缝钢管企业树立和落实科学成长不雅的表现　　科学成长不雅告诉我们要以报酬本，一个企业的成长也要遵循这一原则，而对于我国的无缝钢管企业更是要求持之以恒地对峙这一思惟。无缝钢管企业文化扶植，是物质文明扶植和精力文明扶植的佳连系部，它环绕着企业的经营计谋，把职工的理念、信念、道德涵养同无缝钢管企业的成长计谋，经营方针连系在一路，从而有用地促进无缝钢管企业两个文明一路抓。只有所有的员工树立了准确的价值不雅和道德不雅，我们的企业才能朝着一个准确的标的目的迈进。　　3.优异的企业文化是现代无缝钢管企业办理理论和经营理念的立异和飞跃　　优异的无缝钢管企业文化可以使无缝钢管企业在经济全球化的年夜潮中，深化鼎新，加速成长。经由过程鼎力增强企业文化扶植，打造和晋升无缝钢管企业的焦点竞争力，不竭强大国有经济实力，为周全扶植小康社会、加速推进社会主义现代化做出新的汗青性进献，是时代付与的神圣任务，也可以不竭提高企业经济效益和社会效益。　　4.优异的企业文化可以或许加强无缝钢管企业的凝集力　　无缝钢管企业文化扶植能对员工的思惟、性格、乐趣起潜移默化的感化，使员工自发不自发地接管企业的配合信念和价值不雅，从而把小我融合到集体中，削减内讧，使员工发生对企业的归属感，加强凝集力。我们的无缝钢管企业要按照自身成长的特点，遵照科学成长不雅的原则，成立起适合自身成长的优异的企业文化，有成效地鞭策企业的成长。　　二、我国无缝钢管企业今朝在企业文化扶植中存在的首要问题　　1.对企业文化扶植的熟悉不足　　一些企业认为，企业文化扶植就是开展一些社会公益和职工体裁勾当，做一些媒体宣传工作。这些企业轻忽了企业文化扶植本色的部门，即企业理念和行为体例简直立与推广。有的企业在开展企业文化扶植工作中认为同一了着装和企业标记，做了企业形象宣传，就是做好了企业文化扶植工作，从而使企业文化扶植工作陷入了形式化、肤浅划的误区。　　2.企业文化扶植重形式轻本色　　当前，很多无缝钢管企业在进行文化扶植中对于形式要求的比力多，真正本色的扶植比力少，这首要是原因是一部门带领班子对于企业文化扶植的内在吃的不透，理解上存在着必然的误差，别的就是没有遵照自身企业的现实环境来进行企业文化的扶植，只是一味地照搬其他优异钢管矿企业文化扶植功效的经验，如许就造成了拿来的经验并不适合自身企业的成长，完全不克不及阐扬出真正的感化。　　3.企业文化扶植存在随意性　　不少企业将文化扶植工作看成一项体面工程，看见别人做什么，自己就当即跟着做什么，时常是浅尝辄止，一蹴而就。同时，一些企业的文化扶植方案离开了自身现实，工作开展随意性很强，缺乏系统的规划设计和轨制保障。　　4.企业文化扶植缺乏怪异性　　企业文化可以或许发生凝集力的主要原因之一就是它具有怪异性。很多企业在开展文化扶植时，存在生搬硬套、陈旧见解的现象，没有将本企业的文化特色揭示出来，没有把本企业的价值取向、经营理念、行为体例和办理气概反映出来，没有在干部职工中引起强烈的共识。　　5.企业文化不被泛博干部职工所认同　　优异的企业文化应该是被企业带领和通俗职工配合接管的文化。然而，不少企业在文化扶植过程中仅仅依靠个体部分开展工作，很多干部职工只是被动接管和从命，缺乏深条理的教化，没有把企业文化转划为干部职工的群体意识、整体步履和企业财富。　[page_break]