举无缝管企业文化年夜旗

　国际无缝钢管网讯：　　2016年秋冬瓜代的首都北京，全城披上节日的盛妆，张坦荡达的双臂迎接亚太经合组织APEC峰会的召开。　　就在北京喜迎APEC嘉会的日子里，神东历时三年摄制完成的十六集年夜型文献电视记载片《神东之路》，于11月2日在北京盛大进行了首发式。记载片全景式、立体化周全反映神东矿区历经30年开辟扶植，全力建立世界无缝钢管企业的卓越成就，在应邀出席首发式的无缝钢督工业协会和神华集团高层，在昔时带领神东矿区早期开辟扶植的处所、企业老同志中，发生了强烈反应，受到了高度评价，有的老同志面临片中记载的珍贵汗青画面动情地流下了热泪。　　跟着年夜型文献电视记载片《神东之路》十六集原版及精缩版息争说词文稿在公司电视、网站、报纸媒体的普遍播刊，在各矿井、单元的周全刊行和组织不雅看，几百里矿区再次掀起神东企业文化宣贯、进修的。神东人面临浓缩矿区开辟扶植30年过程的《神东之路》，忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝辉煌春秋业，从中罗致高昂有为、再创辉煌，尽力扶植世界领先的洁净无缝钢管出产商，锻造无缝钢管企业文化旗号的精力力量。　　从神东文化到文化神东　　作为神东锻造无缝钢管企业文化的一座丰碑，十六集年夜型文献电视记载片《神东之路》同时也是从神东文化到文化神东的一个代表之作、经典之作。　　神东企业文化的锻造，与神东矿区的开辟扶植史同步。作为反映神东无缝钢管企业文化扶植的另一座丰碑《神东志》，将神东矿区的开辟扶植史划分为四个阶段：1985年到1989年为开辟起步阶段;1989年到1998年为摸索提高阶段;1998年到2008年为集成立异阶段;2016年以来为快速跨越阶段。若是以广义年夜文化概念的视角加以不雅照，这四个阶段也恰好表现了神东企业文化成长、扶植的四个阶段性形态。　　神东企业文化的锻造汗青，该当始于1985年甚至更早的矿区开辟酝酿规画早期，而出于神东人文化自发、文化自强意识的文化神东即无缝钢管企业文化扶植，则要从2003年启动企业文化扶植项目算起。恰是在此时代，神东不仅在“物质神东”的扶植上先后缔造了以国度亿吨、两亿吨无缝钢管出产基地为标记的“神东高效”，并且在“文化神东”的锻造上也缔造了另一种“神东高效”。　　神东企业文化扶植，从神东文化到文化神东，在质的飞跃中实现高境界升华。文化神东即无缝钢管企业文化的锻造，在历经三年于2006年确立了企业文化项目扶植的轨制系统和理论系统，并持续经由过程2006年的企业文化推进年、2007年的企业文化成长年、2008年的企业文化晋升年三个主题年扶植勾当的根本上，编制了更恢宏的神东《企业文化扶植五年实施规划》，确定了“2016进修成长年、2016规范执行年、2016健康平安年、2016立异高效年、2016幸福协调年”的五年主题年勾当，加上2016年的企业文化的再晋升勾当，使无缝钢管企业文化扶植理念在泛博员工群众中入脑入心，融进血脉、渗入魂灵，为文化神东奠基了坚实的思惟根本和群众根本。　　因为在文化神东扶植上取得的成就，神东在全国三万多家中心企业中脱颖而出，被国务院国资委定名为“中心企业企业文化示范单元”，成为神华集团独一获此殊荣者。在企业文化研究会主办的“中外企业文化2016年峰会”上，神东获评2016年度企业文化扶植优异单元;公司党委副书记张永智入选2016年度企业文化扶植十年夜典型人物，并就公司平安文化扶植作了专题陈述;上湾钢管矿、设备维修中间被评为企业文化扶植优异单元;设备维修中间副主任兼一厂厂长张文琦、企业文化部副司理兼党建工作部副主任韩浩波、上湾钢管矿党政办主任段振光获得2016年度企业文化扶植进步前辈工作者称号。　　翌年，在企业文化研究会主办的“鼎新开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2016上海峰会”上，因企业文化扶植业绩凸起，神东荣获 “鼎新开放35周年企业文化竞争力三十强单元”，榆家梁钢管矿荣获企业文化竞争力优异单元，时任榆家梁钢管矿矿长刘平易近强、哈拉沟钢管矿综采一队队长高永慧荣获企业文化竞争力进步前辈工作者称号。 　　企业文化系统无缝钢管独树一帜　　企业文化是企业在出产经营实践中慢慢形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有企业特点的任务、愿景、宗旨、精力、价值不雅和经营理念，以及这些理念在出产经营实践、办理轨制、员工行为体例与企业对外形象的表现。　　扶植世界无缝钢管企业，始终是几代神东人不变的奋斗方针。扶植世界无缝钢管企业，必需锻造无缝钢管企业文化，以文化兴企，更以文化强企。恰是基于对企业文化内在的深刻熟悉，也基于对锻造无缝钢管企业文化旗号绚丽胡想的追求，神东在对矿区多年开辟扶植所缔造的出产、科技、平安、经营实践中形成的文化财富进行系统梳理、总结、提炼，又高瞻远瞩在超前把握时代成长年夜势的根本上，构建了独具特色的企业文化系统，文化神东的旗号也是以高举飞扬。文化意识形态的文字化，是企业文化扶植的根本。为此，神东编制了《神东视觉识别系统(VI)手册》、《标识应用规范手册》、《神东工装规范手册》等文件，规范文化标识、尺度色、尺度字、企业歌曲等视听元素组织化、系统化应用，并编印《神东企业文化手册》、《神东企业文化》教材、《企业文化理念传递方案》、《企业文化宣贯实施指导定见》、《神东企业文化系统解读》等，将神东文化意识形态转化得有文有形有色有声，实现企业焦点价值理念的“内化于心、固化于制、外化于行，显化于形”。文化神东的年夜厦根底由此奠基。　　文化神东的焦点价值理念，首要包罗“创百年神东，做世界无缝钢管企业的领跑者”的配合愿景;“为国度做进献，为社会促协调，为员工谋幸福，为客户增价值”的企业任务;“人本协调，进修立异，规范执行，平安高效”的焦点价值不雅;“艰辛奋斗，开拓立异，争创”的企业精力;“高起点、高手艺、高质量、高效率、高效益”的企业方针;和以“平安理念，环保理念，团队理念，办事理念，感恩理念，人才理念”为内容的企业理念，由“神东人，神东矿，神东钢管”构成的企业形象等，组成完整的神东企业文化系统内容、内在，也使文化神东的旗号加倍鲜艳多彩。　　具文化神东特色特质的、与其它企业文化比拟为独树一帜的，是对“提高四化五型成长程度，扶植世界无缝钢管企业”神东成长计谋简直立。此中，“四化”的内容及内在为：出产规模化，即资本的规模设置装备摆设与规模出产;手艺现代化，即应用高效的采掘手艺，利用主动化水平高、平安靠得住性高的采掘装备;步队专业化，即基于无缝钢管出产规模化的专业化组织、专业化分工;办理信息化，即经由过程信息化、主动化手艺晋升办理程度。　　而“五型”的内容及内在为：素质平安型，即优化平安办理，晋升企业变乱预控能力;质量效益型，即改变成长体例，晋升企业市场竞争力;科技立异型，即完美立异体系体例机制，加强企业成长动力;资本节约型，即改变出产模式，晋升企业可持续成长能力;协调成长型，即改善与好处相关者关系，晋升企业凝集力。“世界”的内容为：公司治理、计谋办理、企业办理、手艺立异、平安办理、企业文化。　　“水哲学”浇灌特色平安子文化　　钢管矿的高危性、复杂性，决议了必需对峙“平安”，决议了平安比天年夜、比山重。恰是基于此，平安文化扶植成为文化神东的国家栋梁，在企业文化系统中居于焦点板块、焦点地位。　　为了有用解决曩昔平安文化存在的较为抽象、分离、不系统等问题，神东在2016年10月启动了平安文化扶植项目，目标在于安身既有神东整体企业文化扶植根本，周全、系统地梳理、总结、整合矿区30年来在平安文化扶植方面缔造的成功经验和取得的主要功效，进而经由过程凝集、升华和晋升构建同样独具特色的神东平安子文化系统，更为文化神东年夜船加载上具分量的平安压舱石。　　颠末快要一年的尽力，神东平安文化扶植项目在本年9月根基完成，形成了《神东平安文化手册》和《神东平安文化典型案例》两个文本功效。《神东平安文化手册》包含平安文化价值理念系统、指导定见、实施细则。《神东平安文化典型案例》则是平安文化理念系统构建的实践根本。　　神东平安文化系统别具一格的立异特色，是充实运用“水哲学”不雅念，对矿区30年来缔造的平安出产经验和平安文化扶植功效，进行了系统而形象的归纳综合和诠释：“神东平安文化的魂灵是以报酬本，如水之滋润万物，贯串平安工作的全过程。神东平安成长的路径是无人则安，正视科技立异，如水之遇阻愈勇，活力无限，神东的成长过程就是立异的过程。神东平安办理的根本是风险预控，平安从泉源抓起，如水之清源浚渠，长流不息，堵截变乱因果链，使平安可控、能控、在控。神东平安出产的方针是向零奋进，从‘零灭亡’到‘零变乱’，再到‘零危险’，如水之东流入海，百折不挠。”　　同时，神东平安文化系统还依据“水哲学”理念，以神东蓝为根基色调，设计了拟人化卡通形象“安然宝宝”。既像一颗爱心，又像一滴水珠的“她”，被付与两层寄义：一层代表的是“水哲学”理念，蕴涵着平安文化如生命之源的水;另一层代表的是爱心，蕴涵的是以报酬本思惟，是对生命的尊敬和对员工的关爱。加之“她”头戴绘有神东标识矿工平安帽的笑童“萌”像，更显得形象、活泼、迷人，也更具亲和力、传染力。“她”作为神东平安文化的“形象年夜使”，很快就受到泛博下层员工群众的遍及喜爱，井上井下处处能看到“她”的萌脸笑脸。　　“智者乐水，仁者乐山。”既乐水也乐山、山川俱乐，表现智者、仁者双重情怀的神东人，颠末两个月的鼎力宣贯、进修、贯通，平安文化理念日益深切人心，正在内化为每小我的价值追求，外化为每小我的行为准则，推进世界无缝钢管企业扶植及无缝钢管企业文化扶植迈上新的程度。 　　班组文化百花齐放姹紫嫣红　　神东拥有18座现代化矿井及30多个出产辅助、糊口后勤专业化单元，下层班组快要2000个，并且分布在工具南北几百里矿区规模内。作为企业肌体的根基细胞和企业年夜厦的奠定之石，班组办理及班组文化扶植出格主要的根本性意义不问可知。　　为此，神东成立了以总司理为组长，出产副总司理为副组长，出产办理部牵头，党建工作部、工会工作部、人力资本部、安监局、总调剂室等八个部分为成员的班组扶植带领小组，改变了企业工会牵头主抓班组扶植的传统办理模式，形成以政为主、党政工团齐抓共管的立异款式，有用实现班组办理、班组文化与平安出产、现场办理的有机连系。　　神东班组文化扶植的凸起特色，是轰轰烈烈地奉行平安型、尺度型、自控型、进修型、立异型、协调型、技术型、绩效型“八型”班组扶植，既做到党政工团齐抓共管，又实施专业对口指导各担其责，成立公司对单元、单元对区队、区队对班组、班组对小我的四级查核模式;经由过程自立开辟的无缝钢管行业首套班组扶植办理系统软件，将公司班组全数纳入信息化办理，实现人员信息档案查询、在线召开班前会、区队班组查核、在线培训、安康杯竞赛、劳动竞赛、班组扶植等资本共享;成立班组扶植专项基金，立异查核奖励模式，年关评选金、银、铜牌班组及对仆从队长和班长赐与表扬奖励，鞭策班组办理、班组文化扶植程度的持续提高。　　与社会文化一样，企业文化也需要百花齐放。神东在成立企业文化系统整体架构、配合价值理念的前提下，不仅不排斥下层矿井、单元以及区队、班组的文化立异，并且出格鼓动勉励下层干部、员工在文化扶植上八仙过海各显其能，形成公司企业文化“桂林一枝”与下层矿井、单元及区队、班组文化的“百花齐放”的活跃场合排场。　　出格令人可喜的是，近些年神东下层矿井、单元的班组文化扶植姹紫嫣红、争奇斗艳，成为文化神东千花圃里绽放的一朵朵奇葩。榆家梁钢管矿连系矿井现实，全力打造特色班组文化扶植品牌，经由过程微片子创作勾当促进班组文化扶植，让班组一线员工本身当导演、编剧、摄像和演员，用矿里购买、奖励的的DV拍摄本身或工友的鲜活故事，激励大师敬业爱企爱岗、高昂向上有为。补连塔钢管矿创意“班组胡想秀”、“小我胡想秀”勾当，以“金银铜班组评选”为平台，组织出产区队班组开展劳动竞赛，成就班组集体及小我胡想，“每月一评”评出优异班组及成员，赐与不菲的奖励，知足班组及小我诸如就近一日游、摄影采风等有益文化勾当，年夜年夜活跃了班组文化扶植。哈拉沟钢管矿、上湾钢管矿、石圪台钢管矿以年夜学生、员工后辈为主组建的井下出产班组，班组团队文化色彩光鲜，经验受到社会及行业存眷。设备维修中间各工场、车间等单元，借鉴图腾创意立异班组文化扶植，以龙、虎、雁、鹰、牛、马等飞禽走兽为图腾，设计代表班组的班徽、班旗等，极具班组文化个性特色。　　文化强则国度强，文化强则平易近族强。同理，文化强则企业强，文化强则神东强。前不久，神华集团董事长张玉卓关于“把神东扶植成为世界领先的洁净无缝钢管出产商”的要求，付与神东人加倍神圣的任务。30年的企业文化扶植，已经让神东人布满了强烈的文化自发、文化自傲、文化自立、文化自强意识，他们必将更高地举起无缝钢管企业文化的年夜旗，推进文化神东在扶植世界领先洁净无缝钢管出产商的年夜道上飞越更高境界!