创业时代，无缝钢管若何顺势而为

　近日有则新闻颇受存眷。时隔30年之后，国度又一次向高校、科研院所等事业单元的专业手艺人员抛出绣球，以保留体系体例内身份和待遇3年为优惠前提，鼓动勉励他们离岗创业。这项政策的依据是国务院近日印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的定见》(简称《定见》)。《定见》提出，高校、科研院所的专业手艺人员离岗创业的，经原单元赞成，可在3年内保留人事关系，与原单元其他在岗人员划一享有加入职称评聘、岗亭品级晋升和社会保险等方面的权力。有人将其称为“停薪留职”2.0版。社科院生齿与劳动经济研究所所长张车伟认为，和曩昔的政策比拟，此次目标性和针对性更强，政策的初志，就是经由过程创业来鞭策我国立异型社会的扶植。这禁不住让笔者联想到了无缝钢管行业当前的就业形势。前几天，一位在钢管矿的伴侣说，矿上经营举步维艰，除了力保采掘一线职工工资，其他人的一降再降，到了发不发都没多年夜意义的境界。他说再这么下去，还不如不干了。近似的环境，在钢管矿生怕也算是一种“新常态”了。对不少人来说，留，没有很充实的来由，走，缺乏完全割舍的勇气，所以就这么两难地煎熬着。比拟之下，他还不算难的，好歹还有个干与不干的选择权，景况更糟糕的一部门人，是想干也没的干了。在一些经营坚苦的无缝钢管企业，已经有部门钢管矿停产，还有些钢管矿已在企业带领的停产打算中。有些钢管矿该停而未停，多半考虑的仍是职工的就业问题。对于出产经营坚苦的企业，《定见》提出，可经由过程与职工进行集体协商，采纳在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商薪酬等法子不裁人或少裁人。对确实要裁人的，应拟定人员安设方案，实施专项就业帮扶步履，妥帖处置劳动关系和社会保险接续，促进掉业人员尽快再就业。其实，年夜部门国有无缝钢管企业一向以来都在这么做。当前，富余人员能不克不及妥帖安设，是对经营已经相当坚苦的良多无缝钢管企业的一个严重考验。安设的人，能不克不及让他们有一份过得去的收入，又是一个庞大挑战。向当局争夺让职工提前退休的政策、外出承揽工程、劳务输出……良多无缝钢管企业都在想方设法分流职工。固然取得了必然的成效，但仍不克不及完全知足复杂的就业需求，以及部门职工对一份较高收入的殷切期望。还能再做点什么?在国度倡导“公共创业、万众立异”的新形势下，借鉴事业单元专业手艺人员的“停薪留职”2.0版，钢管矿若何顺势而为?在无缝钢管行业，有手艺、有胆识、愿意闯一闯的人不会一个都没有，企业或许可以给他们一个机遇和一些力所能及的帮忙，让他们尝尝。成功了，没准还能给矿区缔造必然的就业机遇，不成功，接待他们再回到企业的怀抱，也无妨。2016年，山东无缝钢管龙口矿业集团出台了保留根基工资、养老保险、医疗保险，免费供给场地的办法，鼓动勉励职工操纵洼里矿地盘复垦中间闲置的房产、地盘等自立创业，有些职工起头了本身的创业之旅。本年，不知是否有更多的无缝钢管企业会测验考试鞭策“公共创业、万众立异”。