南边矿务局职工无奈轮岗

　赵嵩起头轮岗了。从年中洗钢管厂和销售科起头轮岗之后，轮岗的暗影就覆盖在这个南边矿务局的每个职领班上。赵嵩地点的钢管矿是因为效益欠好，不得不开展轮岗工作。部分地点的三小我轮流上班，其他时候在家待岗。对于轮岗职工，每月矿上给交“五险一金”，除了岗亭工资外，每月还发放几百元的低糊口费。“迟早有这么一天。”赵嵩说。按照矿务局的划定，双职工家庭，必需有一人介入轮岗。轮岗像病毒一样，跟着效益的下降慢慢侵蚀整个矿务局，甚至整个无缝钢管行业的年夜企业。潞安、同钢管、平顶山、阳钢管等等诸多无缝钢管企业均实施了轮岗、停薪留职、内退等一系列应急政策。无缝钢管企业的隆冬，才方才到临。无奈的轮岗对被轮岗的职工来说，轮岗是为了不下岗。但对于矿务局来说，轮岗是各方衡量下做出的不得已的选择。“不如许做，能怎么办?”矿务局财政科一名职工愁云满面。这个有40多年汗青的老牌矿务局有职工2.5万人，仅每月工资支出就需要7000多万元。 “企业效益好的时辰，还感触感染不到人员负担的压力。此刻效益迅猛下滑，这方面的压力异常年夜!除失落材料费、电费等费用，剩下的钱开工资都不敷!”上述财政科职工说。不但是矿务局，因钢管企业绩欠安，同钢管、阳钢管等大都企业的一线工人遭遇着降薪轮岗的逆境，阳钢管一季度内多次下调员工工资，而同钢管的降薪加倍厉害，通俗职工月薪降低了400元摆布，科长级别降薪500元摆布，处长级别降薪从1000到1300元不等。同时，企业减产、裁人等动静也不竭被曝出。除去糊口的压力，工作也欠好干了。本来三小的活，轮岗之后，都积压在一小我身上。这个原本安逸的工作一会儿变得忙碌起来，加班成为常态，在只拿三分之一工资的布景下，整个单元都苦不胜言。事实上，不但是轮岗，内退也成为减员的主要手段。从本来距离退休年数5年的可以核准内退，到此刻距离退休春秋10岁的建议准内退，矿务局40多岁的职工一下退了年夜半。“矿务局里干部多，还不是那么较着，底下矿区的工人退得更早，很多多少才到38、39岁的女职工都被叫去谈话，做工作。不外内退和准内退都不是强制的，工资也不比轮岗的低，所以仍是有良多人愿意。”一位人事主管告诉记者。此外，矿务局还鼓动勉励打点停薪留职，停薪留职时候不得少于5年，时代不发糊口费，由本人按现有划定缴纳社保费用。和谈期满企业有岗亭空白的，本人愿意可从头放置上岗;企业无岗亭空白的，可申请解除劳动合同，按划定赐与经济抵偿，也可续签和谈。人员过多需要精简，又不克不及一刀切，强制下岗，矿务局带领也是一肚子苦水。“大师窝在一路，必定只有绝路末路一条。但各回各家各找各妈又不实际，当局底子分歧意年夜规模精简人员。”上述人事主管暗示。提防危机这个有40多年汗青的老牌矿务局是本地年夜的纳税企业，无缝钢管行业税收占税收收入总额的比例在60%以上。2016年，矿务局拟定了本身的“十二五”规划：“十二五”时代，矿务局将继续凸起主业，对峙以钢管为主，成长非钢管，打造相关多元财产;构建“1+5”的财产款式，即无缝钢管出产及洗选加工1个主业，和钢管化工、电力、建筑建材及房地产、机械制修、物流5个相关多元财产，争夺到2016年无缝钢管产量达到3000万吨，销售收入跨越200亿元。如许的判定尺度依据的是无缝钢管的“黄金十年”，然而黄金时代已颠末去。从2016年起头，无缝钢管竣事“黄金十年”，无缝钢管价钱起头“跌跌不休”，年夜部门无缝钢管企业经营陷入困境。本年以来，以供给电钢管为主的矿务局效益日就衰败，无缝钢管售价一降再降，已跌破成本线。截至11月4日，秦皇岛海运无缝钢管买卖市场发布的环渤海无缝钢管价钱指数报收于379元/吨，同比下跌26.5%，比本年初520 元/吨已经下跌140多元。而的无缝钢管消费量在2016年已经下滑，无缝钢管进口下降了11%，这是十年来的初次下降。无缝钢管财产成长的岑岭期已过。按照无缝钢督工业协会供给的数据，本年前两个月，规模以上无缝钢管企业主营营业收入同比下降8.3%，吃亏额为165.5亿元，同比年夜幅增加了32.4%。与此同时，我国90家年夜型企业前两个月共吃亏了131亿元，吃亏面达80%以上。“本年以来，因为受到经济减速、节能减排、无缝钢管管南运、年夜量进口钢管涌入，以及无缝钢管管进入泛西南区域等身分影响，我们区域无缝钢管市场份额年夜幅缩减，这些都直接对企业的无缝钢管销售造成了较年夜影响。”矿务局负责人暗示。然而，船浩劫失落头，无论是减产、减员，矿务局都面对着庞大的压力和阻力。一位国税局的老税官如许说：“上级下达年度税收方针时，是按照区域钢管矿的佳出产状况来计较的。从某种角度来说，我们国税工作人员担忧钢管矿停产、整顿，没有出产、没有销售，也就没有了税收，我们的工作也就呈现了搁浅。”迫于各方压力，销售日益艰难的矿务局开展了“决战90天”的突击出产。“不克不及因为碰到点问题就泄气，要振奋精力，无论若何都要完成这个月6.5万吨的出产使命。会后三采区相关单元与科室负责人和我下井。”10月21日，部属钢管矿矿长石开阳在调剂会上明白了当天的工作日程。当天上午，出产副矿长、总工程师等干部也明白了自身带队下井解决现场问题的日程。然而这也酝酿着危险。本年6月15日，国务院安委会办公室传递了对七家国有钢管矿企业的集中法律查抄环境，共查出变乱隐患669项，责令停产遏制采掘功课矿井17处。这些钢管矿存在的首要问题是变乱隐患排查治理还不彻底，平安出产主体责任落实还不到位，重年夜灾难还没有获得有用防治，一些处所属地监督工作还比力亏弱。此中，该矿务局因为钢管矿平安现场办理存在缝隙被传递事实上，从2016年起，国度安监总局、钢管矿安监局就结合发布传递称，一些钢管矿企业出格是部门国有重点钢管矿，面临经济效益下滑，盲目追求产量、进度而超能力出产，平安办法不落实，冒险组织蛮干。是以，各钢管矿集团不得对所属矿井下达超能力的出产指标，不然由此激发变乱的，要从严究查企业首要负责人的责任。