无缝管企业正面对存亡考验

　在经济转型进级以及无缝钢管市场持续低迷的布景下，我国华东地域主产钢管省份安徽省的四年夜矿业集团均进入了坚苦期。记者领会到，固然这四年夜钢管矿在转型进级上也采纳了必然办法，但成效并不显著。今朝，各矿井除了强化办理，降低成本外，有的矿井已经起头减员、减产，甚至有的矿井组织员工外出打工进行自救。然而无缝钢管市场冰河不用，一场生与死的年夜考正在面前。钢管企的艰难保存在履历过长达10年的“黄金时代”后，无缝钢管行业从2016年起头走上了下坡路，甚至呈现了“量价齐跌”的惨烈气象。2016年12月30日，环渤海无缝钢管价钱指数仅为372元/吨，无缝钢管价钱已被拦腰斩断。1月7日上午，在淮北矿业集团公司的一个客户交流座谈会上，大师关心的话题仍是无缝钢管价钱。分担经营的副总司理邵华说：“自2016年11月份以来，来访的客户年夜多要求降价，此刻固然正值寒冬，原本应是用钢管旺季，但钢管价却只是小有回升，令企业不安的是不知如许的回升能持续多久。”据淮北矿业集团公司分担财政的副总司理孙方介绍，因为持续吃亏，职工工资起头减发，客岁以来只能维持在工资总额的80%,本来国资委确定的办理层年薪制也已无法兑现。原本淮北矿业因为罕见钢管种占比力高，可以操纵钢管种的高附加值抵冲一部门通俗无缝钢管的价钱冲击，可是跟着无缝钢管等财产对罕见钢管种的需求下降，这种优势已荡然无存。与之相邻的皖无缝钢管管电集团公司的日子也欠好过，原本根柢就较薄，在如斯年夜的市场压力下，不仅员工工资减发，并且还要想法子谋求保存。皖无缝钢管管电集团董事长杨军说：“宏不雅经济下行的压力依然很年夜，我们一方面是保存压力，另一方面是内部职工的不变问题，眼看春节将至，谁都想着安然、团聚、祥和，而钢管企却在保存线上挣扎。”淮南矿业固然前几年与江浙等省份合作投资了一部门电力企业，在钢管价上并没有吃太多的亏，但因为工业企业的持久不景气，用电量却一向处于负增加之中，固然进入冬季用电量稍有回升，但远不克不及与以往岑岭期比拟，再加上同样面对老矿井问题，也难逃“巨亏”之厄运。而新集公司的投资人已提出：若是不克不及在两年内止住吃亏，他们将考虑封闭部门矿井。面临这种近况，安徽省国资委党委书记、主任许崇信认为：此次无缝钢管行业的转变与任何时辰的调整都有所分歧，首要身分是与国度经济调控和转型的计谋要求相联系关系，是以，无缝钢管价钱在短期内将无法恢复。面临存亡生死的生死关头，钢管企起首要自救，要用坚苦倒逼本身改失落国有企业的痼疾，从办理和机制立异上降低成本，提高运行质量。减产设想按照无缝钢督工业协会的数据显示，今朝国内各类钢管矿产能相加已经跨越50亿吨，而2016年官方给出的无缝钢管消费量仅为35.1亿吨，展望2016年销量将再度收紧。据记者领会，针对产能过剩和高库存压力，国度相关部分有一个如许的设想，假如全国无缝钢管行业所有矿井在国度法定节沐日(含双休日)全数停产，那将影响产能近三分之一。对此，孙方也曾向记者算过如许一笔账：“全法律王法公法定节沐日加上双休日年夜约119天摆布，接近全年时候的三分之一，一年削减产能达15亿吨，如许钢管价将会一夜升起。”孙标的目的记者展示了一张安徽省当局部分下发的全法律王法公法定节沐日(含双休日)停产摸底通知书，但他同时认为，这一政策执行起来难度很年夜。“谁来监视?若何监视?若是我们停产了，此外矿偷着，这一政策将无法执行。”孙方说：“若是国度以立法形式加以确定，有人年夜或当局相关部分进行监视，这未尝不是一个好法子。”现实上，无缝钢管行业的调整并非初次。早在上世纪90年月，无缝钢管行业也履历过一次过山车式的下滑，1997年全行业还实现利润50.6亿元，但一年之后全行业却吃亏了4.26亿元，1999年吃亏额达18亿元。随后国度采纳了果断封闭小钢管窑的强制办法，1998—2001年，全国共裁减出局5.8万个钢管矿，占到那时中小钢管矿总数的73%。2002年，无缝钢管行业在全国年夜幅削减产能的环境下实现了反转，迎来了之后的“黄金时代”。然而，在履历了8年内累计3.1万亿巨额投资的“黄金时代”后，无缝钢管行业再次呈现产能过剩的状况。淮南矿业集团一位分担销售的副总司理说：“谁都知道无缝钢管的产能严重过剩，可谁都不肯把产量降下来，以前电厂在冬季的钢管存量起码也在15天以上，此刻就把仓库放在无缝钢管企业里，因为每个产钢管企业都是钢管山高起，他们并不担忧会‘断炊’。若是真的把产能降下来，起首电厂就会严重起来，钢管企的日子顿时就能缓过来。”分流人员降低成本“喂，你好，快递到了，麻烦下来拿一下。”1月6日下战书5点40分，史学忠在金鑫名城小区居平易近楼下停好电动车，翻出快递单，联系客户将车内的后一件快递送出。史学忠原是皖无缝钢管管电祁东钢管矿修护区的一名巷修工，在钢管矿工作已有12年。一传闻矿上要成立快递公司，史学忠就一向在存眷，多次到人力资本部领会相关政策。“此刻企业有坚苦，大师心里都清晰，我们都留下只会让日子更难熬，企业真垮了大师都没饭吃，一样要出去餬口路。” 史学忠说，“其实企业给咱们的政策仍是很优厚的，对于转岗创业的员工每月津贴1250元，如许扣除四险一金，还有残剩，我们养老有保障了，我本年才35岁，可以安心地出来闯一闯。”皖无缝钢管管电政工部部长张光旭说，皖无缝钢管管电在应对坚苦中，把分流矿井一线职工作为主要办法之一，但必然要做到分流而不掉业，鼓动勉励和缔造前提让职工从头走上新的工作岗亭，开办快递公司是此中之一。截至今朝，皖无缝钢管管电与宿州市同城快递配合合作成立的同城快递祁东分公司已有100多人自动报名，该公司正积极寻找场地，全力打造年夜型仓储基地，届时将为300—500名甚至更多员工供给再就业和创业工作平台，从而确保矿区富余员工的平稳转岗。据领会，淮北矿业、淮南矿业和皖无缝钢管管电三家企业都从分流人员入手降低人力成本，安徽省国资委干部处一位负责人说，从今朝的环境看，削减产量降低库存是好的法子，而降低产量就必然要削减员工。今朝三家企业已分流和内退人员达数千人，占总员工人数的15%以上。不外，仅仅分流员工并不克不及解决底子的难题。淮北矿业集团公司董事长王明胜说：“尽管我们想尽法子分流人员，但对于一个总人数达数万人的老国有无缝钢管企业而言仍是杯水车薪，国有企业担负着良多社会责任，此中就业和不变是一项主要职责，若是我们将一部门矿井封闭，再分流一半人员，应对当前的坚苦就自在得多，可是只有当局赐与足够的政策撑持，裁人降产才有可能。”需要资金撑持2016年12月18日至21日的中心经济工作会上提出，2016年将“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”作为经济工作的五年夜使命。然而，对于钢管企而言，在去产能过程中切实需要的是资金的撑持。安徽省分担工业副省长杨振超说：“在这方面国度也在想法子，2016年12月23日，在国务院召开的常务会议上提出，从2016年1月1日起下调燃钢管发电上彀电价，全国平均每千瓦时降低约3分钱，降价金额重点用于同幅度降低一般工贸易销售电价、撑持燃钢管电厂超低排放革新和可再生无缝钢管成长，并设立工业企业布局调整专项资金，撑持处所在裁减无缝钢管、无缝钢管行业掉队产能中安设下岗掉业人员等。随后在全国工业和信息化工作会议上也有人提出，操纵工业企业布局调整专项奖补资金，有助于特困行业过剩产能的化解，但具体到处所当局，具体到企业还有个过程。”安徽省一位无缝钢管行业专家认为，看待平安隐患年夜、出钢管量少的矿井必然要果断予以封闭，这是减轻企业承担有用的法子，当局要做的就是帮忙安设工人，从财政上核除被封闭矿井的资产。同时，要敢于痛下决心去产能，无论是节沐日(含双休日)停产也好，或是直接关停矿井也罢，只有把产能真的降下来，钢管企的优质资本才会有活路。可是，像安徽如许的无缝钢管年夜省，还有无缝钢管、建材等其它传统行业也存在产能过剩问题，若是这些去产能行为都压在处所，其难度可想而知。