山东年夜型钢管企：3年内将减员分流2万人

　2016年春天的脚步越来越近，而无缝钢管业却仍处隆冬。此次处于舆论风口的是兖矿集团有限公司(以下简称“兖矿集团”)。1月11日，兖矿集团公布了《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的定见》(以下简称“定见”)。记者获悉，兖矿集团总体方针是“3年减员分流2万人”，以优化人力资本设置装备摆设、节制用工数目。“定见”显示，其2016年的工作方针是削减分流各类用工6500人，力争7000人，节支降本增效8亿元。1月21日，兖矿集团有关人士向记者诠释，此次行动是减员分流而不是简单地裁人，也是兖矿集团“减员提效”、应对当前无缝钢管行业困境的办法。不止兖矿集团。记者查询拜访获悉，跟着经济下行压力不竭加年夜，山东多家年夜型企业在2016年削减了用人打算。相对于2016年，山东企业100强中，32家企业从业人数下降。兖矿集团：3年减员分流2万人“(兖矿)集团对这一行动是按月调剂。”1月21日，兖矿集团上述人士介绍，减员分流的目标是进一步优化人力资本设置装备摆设、节制用工数目，减员提效。1月11日，兖矿集团发布的“定见”显示，按照“三年减员分流2万人”的总体方针，2016年将削减分流各类用工6500人，力争7000人;节支降本增效8亿元。前述人士介绍，今朝全国无缝钢管行业95%处于吃亏，而兖矿集团也是“断臂求生”应对行业困境。他诠释称，此次减员分歧于裁人，而是按照“精壮一线，优化二线，压减三线”的原则调整员工布局，首要体例是员工正常退休、老矿区向新矿区转移等路子，此中后者要从兖矿集团的年夜本营——山东向内蒙古、新疆等外埠矿区分流。该兖矿人士坦言，兖矿集团六年夜无缝钢管基地中，有9万人集中在山东本部。记者获悉，其此次减员体例包罗7个路子，首要为退休、分流与转移。“定见”内容显示，具体为正常退休1250人、特别工种退休1200人、因病退休退职120人、解除劳动合同780人、清退劳务用工900人、保留社保关系250人、本部员工向外部基地和新建项目转移2000人。来自兖矿集团官方动静介绍，员工对此反映平平。自1月20日起，企业内部起头对职工进行响应培训。其有关负责人向记者描述，跟着对科技手艺的投入，兖矿集团每年都在削减危险岗亭的数目，外界所担忧的“裁人下岗”问题，仅涉及部门劳务调派工。他介绍，该部门人员残剩其他事宜，也将由其地点劳务公司处置安设，空出的劳动岗亭由兖矿集团内部职工弥补。公开数据显示，兖矿集团截至今朝有82个处级单元、处级干部847名。早在2016年头，时任兖州无缝钢管董事长李希勇曾暗示，公司打算将来3年在裁人18%，约1.3万人，并将山东总部的1.5万名员工转移至新开辟区域。在2016年的鼎新中，兖矿总部机构、处级办理人员、在岗办理人员别离削减40%，2016年机关人员将再缩减10%，缩减的人员向新建项目转移。时隔两年后，1月5日，兖矿集团2016年工作会议上，已任兖矿集团董事长、党委书记的李希勇公开明白，统筹推进总部机关、二级公司和矿处单元鼎新。记者获得一组数据介绍，兖矿集团总部机关部分由15个优化调整为10个，定员由211人精简为100人;打消7个直属机构，优化调整为9个办理办事中间。多家年夜型企业减员分流山东年夜学化学与化工学院传授朱维群此前在接管记者采访时介绍，山东工业量年夜，以无缝钢管为例，每年耗损4亿吨，占全国的1/10，占世界的1/20。但即便如斯耗能，也没有让山东无缝钢管集团有限公司(以下简称“山东无缝钢管”)、兖矿集团这两年夜国有年夜型无缝钢管企业感应“暖和”。在2016年11月，山东无缝钢管集团有限公司(以下简称“山钢集团”)发布减员打算。记者此前从山钢集团的多份内部文件获悉，自2016年起头，山钢集团将在3年之内减员无缝钢管主业1万名工人，2016年和2016年别离将减员分流3000名员工。山钢集团宣传部分相关负责人在那时的回应中暗示，“裁人”说法并禁绝确，山钢集团今朝打算将来3年之内从无缝钢管主业向非钢财产分流安设1万人;无缝钢管主业低迷，人员分流是集团多元化成长的计谋选择。一份由山东省企业结合会、山东省企业家协会于2016年10月发布的《山东企业100强成长陈述(2016)》显示，在经济增速放缓布景下，比拟于2016年，2016年山东企业100强中，32家企业从业人数下降。此中，山东无缝钢管比2016年从业人数削减12396人。山东无缝钢管官方网站介绍，其是山东省属国有独资公司，注册本钱100亿元，下辖六个矿业集团、两个区域公司等四个直属机构，员工20多万人。