钢管企去产能去人员双刀疗痛

　这个冬天对无缝钢管企业尤其是无缝钢督工人来说，非分特别冷。近日，记者领会到，为了应对无缝钢管市场的困境，兖矿集团将按照“三年减员分流2万人”的总体方针，2016年削减分流各类用工6500人。此前，龙钢管集团已起头年夜规模的减员分流打算。从本年起头，无缝钢管行业鼎力去产能已成为业内共识。首要包罗暂停审批新建钢管矿项目、违规在产钢管矿补办手续、三年内清退产能等等。而在无缝钢管行业去产能的过程中，跟着部门钢管矿的退出，人员安设已经成为年夜的问题。业内一致认为，这意味着为了去产能，在本年将有一多量钢管企实施减员分流的办法，这也是钢管企可以或许活下来并实现转型的必经阶段。兖矿打算分流2万人进入2016年，面临供过于求的场合排场，钢管企起头更年夜规模的减员分流，在裁减过剩产能的同时，裁减过剩劳动力也成为必然。1月11日，兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的定见》指出，为进一步优化人力资本设置装备摆设、节制用工数目，兖矿集团将按照“三年减员分流 2万人”的总体方针，2016年削减分流各类用工6500人，力争7000人，节支降本增效8亿元(今朝兖矿集团有总员工10.5万人)。按照文件，本年，兖矿将继续优化定员，削减存量，限制增量，节制员工总量;精壮一线，优化二线，压减三线，调整员工布局;强化培训、交锋练兵、查核判定，加强员工布局。优化人力资本设置装备摆设体例，深化内部市场化扶植，奉行均量指标查核，倒逼减员增效机制，重点压减办理、后勤办事岗亭人员。现实上，从 2016 年起头，兖矿就在减员(实现办理人员削减 40%)，2016年兖矿也在减员(方针是力争减4500人，此中机关人员减10%)。对此，海通证券认为，兖矿减员的规模还不敷年夜，未来必然会有更年夜规模的减员转岗，但兖矿减员的规模可以算是动真格的了。现实上，自从无缝钢管行业日就衰败，有不少钢管企起头实施相关的办法来降本增效。已陷入巨亏的龙钢管集团批组织化转岗分流工作自2016年12月份正式启动，分流方针人数共计22500人。面临现有的19.5万名职工，龙钢管筹办经由过程2年到3年时候，再组织化分流安设6万职工。据记者领会，龙钢管集团有无缝钢督工人已分流到林业局等相关部分。但因为东北整体经济形势欠安，有些年青的无缝钢督工人并没有接管此次放置，起头走出东北，寻找新的机遇。有钢管企高管向记者暗示，无缝钢管行业产能过剩严重，在将来几年去产能的过程中，跟着部门钢管矿的减产甚至停产，减员分流部门无缝钢督工人是年夜势所趋。钢管企将现减员分流潮今朝，发改委等部分正在就无缝钢管去产能收罗定见，关于缓解无缝钢管企业坚苦相关办法，首要涉及暂停审批新建钢管矿项目、违规在产钢管矿补办手续、三年内清退产能、削减钢管企工人工作日天数、严控超产、推进钢管电一体化、减轻钢管企社会承担，以及鼓动勉励国有资产资产证券化等具体办法。据领会，该收罗定见中明白，从2016年起头，两年内暂停审批 新建钢管矿项目，暂停审批首要提高出产能力的手艺革新项目，暂停审批钢管矿出产能力核增项目，已开工的违法违规扶植钢管矿，在补办手续时，按130%-150%的比例裁减过剩产能。用三年摆布时候退出国有钢管矿300处、裁减产能3亿吨;封闭小钢管矿4000处、裁减掉队 产能4亿吨;分流人员100万人。产能退出实施以奖代补，无缝钢管产能每退出1吨，当局奖励补助150元，此中中心100元、处所50元。不难发现，无缝钢管行业去产能的力度可谓空前。对此，阐发师邓舜向记者暗示，前几年国内要裁减无缝钢管掉队产能的呼声不竭，出台的办法也良多可是见效甚微，首要是没有理清撑持掉队产能的银行和处所当局的好处关系。而从中心提出要进行供给侧鼎新起头，近期国度出台一系列鼎力度、有针对性的裁减无缝钢管、无缝钢管等过剩产能的办法，将来国内部门过剩产能将获得有用节制。现实上，在今朝无缝钢管行业去产能的过程中，跟着部门钢管矿的退出，也有不少是国有年夜型钢管矿，人员安设已经成为年夜的问题。上周，无缝钢管协会会长姜智敏向媒体暗示，去产能年夜的问题是人员安设问题。总理在山西省召开座谈会时，已经提出中心设置专项基金，可是这个专项基金到底是几多，怎么花，还在研究会商中。值得一提的是，国有无缝钢管企业遍及人员承担较重，高企的人力成本不竭侵蚀企业汗青堆集，面临无缝钢管市场持续低迷的形势，钢管企不得欠亨过停薪留职、减员分流等体例来降低成本，以求得在越来越严重的市场中活下来。是以，业内一致认为，这意味着，为了去产能，在本年将有一多量钢管企实施减员分流的办法，这也是钢管企转型的必经阶段。