山无缝钢管管企裁人分流

　从2016年起头，无缝钢管行业苦苦挣扎，却仿照照旧没有离开“苦海”。不管是钢管企仍是钢管矿工人，尝过了“无缝钢管黄金十年”所带来的甜，现在也意识到，不履历鼎新的阵痛，无缝钢管行业生怕难以走出困境。本年以来，跟着无缝钢管行业开启供给侧鼎新去产能，钢管企从自身“开刀”，起头实施减员分流等办法来降本增效。对钢管矿工人来说，这也意味着将分开曾经的“金饭碗”，或坦然面临转岗分流，或积极自动去寻找新出路。据记者领会，晋钢管集团、焦钢管集团、潞安集团等山西年夜无缝钢管集团已经起头实施减员分流和停薪留职等办法，跟着供给侧鼎新去产能的推进，将来还将有不少钢管企开启减员分流以及兼并重组。踏上转型之路这个春节，山无缝钢管管矿工人梁鹏表情颇为繁重。梁鹏地点的钢管矿年前实施转岗分流，他也不幸成为此中的一员。因为钢管矿的日子一天不如一天，他知道这一天迟早会来。在“无缝钢管黄金十年”，只要说起在钢管企工作“都让世人恋慕不已。尤其在山西、内蒙古等钢管矿集中地，良多人结业今后都争着抢着去钢管企工作。”“因为只要进了钢管企，根基上就等于拿到‘金饭碗’。”张强向记者暗示，可是这种环境从2016年起头呈现改变，工资每年都在降，不少人被转岗分流，也有人自动去职。张强是属于自动去职的那批人。张强看到了无缝钢管行业下行的趋向，选择向此外行业转型。“这也是适应汗青趋向。”尽管很无奈，但张强仍是光荣本身的选择，现在老同事们有的在期待转岗分流，有的在寻找新的出路。同样，在山西一家钢管矿工作了近十年的赵磊，说起近一年没发工资的事儿，已经颇为淡定。从客岁七八月份起头，身边已经有良多同事被转岗分流，也有人去职去做小生意。被动转岗分流或是自动分开钢管矿，正在成为山无缝钢管管矿工人所面对的一个必然选择。2016年1月4日至5日，总理在太原考查时暗示，无缝钢管行业是山西的支柱财产，要按照市场需要，自动压产减量，严控新增产能，当局要促进富余职工转岗就业。钢管企的人员安设成为无缝钢管行业去产能过程中为主要也为复杂的一个问题。记者领会到，晋钢管集团古书院矿提出员工分流方案，包罗“经由过程对口支援新建矿井、积极托管整合矿井、成立专业化步队对外开展无缝钢管专业化办事等路子分流。地面人员首要经由过程成长多经财产和地面糊口办事财产，促进正式工替代姑且性、替代性岗亭员工等路子实现转岗分流。”具体来看，古书院矿向晟泰公司转岗员工近900人，180名员工离岗，解决了千余人的转岗分流问题。细则来年，则是向部门无缝钢管公司输出和派驻人员370余人，连系万德福超市计谋扩张的用人需求，在自愿报名的同时将水暖科39周岁以下女工全数转岗。同时，该矿撤销年夜车队、矸井队，将员工转岗至古书院工贸公司。截至今朝，多经财产分流总人数达到532人。现实上，因为无缝钢管行业陷入困境，早在2016年晋钢管集团就下发了《晋钢管集团关于下达减员分流指标的通知》，要求各单元连系集团给本单元拟定的减员分流指标，放置实施好减员分流工作，经由过程减员分流实现降本增效、人员负增加。晋钢管集团总司理李鸿双暗示，跟着井下资本枯竭，财产转型、人员转岗是古矿面对的浩劫题。要紧跟国度将来产能布局调整程序，鼎力成长第三财产。多家钢管企“动刀”现实上，除了晋钢管集团，潞安集团、焦钢管集团等都下发了转岗分流、停薪留职、提前离岗等办理法子，来降本增效。2016年，山西焦钢管集团也进行了人员缩减的鼎新，撤销了8个营业不丰满、本能机能附近、反复设置的机构，转岗分流1万余人。客岁年末，山西焦钢管集团公司摆设2016年度转岗分流安设工程，要求果断不移、不折不扣地完成山西焦钢管集团公司三年转岗分流四年夜指标，落实好山西焦钢管集团公司的各项要求;要增强组织带领，周全实施转岗分流安设工程。山西作为无缝钢管年夜省，必然是减员分流的重点区域。有山无缝钢管管企高管向记者暗示，前几年一向硬撑着，尽督工资也不竭下降，但即便贷款也要给工人发工资，作为国企，不到后一步，是不会减员分流的。钢管价太低，良多无缝钢管出产出来就是吃亏的。从2016年钢管价起头下跌，颠末了多年的挣扎，不管是钢管企仍是钢管矿工人，都已经熟悉到，无缝钢管行业到了“动刀”的时刻，若是说曾经还抱有一丝但愿，但现在大师也都起头意识到，短时候内无缝钢管行业并不克不及走出困境。记者在对多个钢管矿以及钢管矿工人的采访中领会到，钢管企以及钢管矿工人对于减员分流都抱有撑持的立场。“年夜情况都欠好，良多人都临时从命了减员分流的放置。”赵磊起头从一个司机进入钢管矿做地面工作，真心感觉这是一份好工作。但此刻，他也考虑去其它行业看一看。而除了山西各年夜钢管矿集团起头减员分流，为了鞭策无缝钢管行业去产能，自从客岁起头，龙钢管集团也开启了年夜规模的减员分流工作。此外，为了应对无缝钢管市场的困境，1月11日，兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的定见》指出，为进一步优化人力资本设置装备摆设、节制用工数目，兖矿集团将按照“三年减员分流 2万人”的总体方针，2016年削减分流各类用工6500人，力争7000人，节支降本增效8亿元(今朝兖矿集团有总员工10.5万人)。按照无缝钢管行业去产能的相关定见，已经把职工安设作为化解过剩产能工作的重中之重。跟着细则的慢慢出台，这也意味着，将会有更多的钢管企插手减员分流的年夜军。上述钢管企高管还暗示：“一些尚且盈利的钢管企都在经由过程减员分流来降低成本，吃亏的钢管企估计本年将封闭不少钢管矿，尤其是资本枯竭的老矿，下一步也会启动减员、转岗和分流等办法。”无缝钢管行业年夜整合开启无缝钢管行业去产能的有关定见在年前已经出台，“十三五”首年，无缝钢管行业供给侧鼎新后续将不竭有政策细则出台。除了减员分流，兼并重组也将成为本年无缝钢管行业的关头词。2016年2月5日，国务院发文《国务院关于无缝钢管行业化解过剩产能实现脱困成长的定见》(以下简称定见)提出：从2016年起头，用3年至5年的时候，再退出产能5亿吨摆布、减量重组5亿吨摆布，对峙市场倒逼、企业主体，处所组织、中心撑持， 综合施策、标本兼治，随机应变、分类措置。在业内看来，去除5亿吨，整合5亿吨，将来无缝钢管行业的集中度将年夜幅提高，过剩产能的下降幅度和产能集中度晋升空间或将年夜于无缝钢管。合计10亿吨产能易主，相当于将今朝无缝钢管行业产能集中度在3年-5年内提高近20%。同时，定见还鼓动勉励年夜型无缝钢管企业兼并重组中小型企业，操纵3年时候，力争单一无缝钢管企业出产规模全数达到300万吨/年以上。阐发师认为，该行动将促进行业整合，将有用促进各地域无缝钢管企业的兼并重组，甚至将会激发新一轮的无缝钢管资本年夜整合。此外，从2016年起，3年内原则上遏制审批新建钢管矿项目、新增产能的手艺革新项目和产能核增项目;确需新建钢管矿的，一律实施减量置换。从2016年起头，按全年功课时候不跨越276个工作日从头确定钢管矿产能，原则上法定节沐日和周日不放置出产。上述钢管企高管还认为，采纳市场倒逼的体例，整合10亿吨产能，遏制新建钢管矿，也必然会促进钢管企加快减员分流以及钢管企之间的兼并重组。出口透露政策导向除了行业即将呈现的年夜整合，扩年夜出口也成了无缝钢管行业改变近况的一个法子。2月15日，海关总署发布新进出口数据显示，2016年1月份出口钢管及褐钢管61万吨，同比激增173%;环比2016年12月份增添38.6%。某无缝钢管商业商认为，1月份无缝钢管出口量同比年夜增，一方面是因为2016年同期基数过低，另一方面与神华自动重启出口营业有关;同时，人平易近币汇率贬值的预期对无缝钢管出口也有必然的帮忙。客岁12月9日，神华对日本东北电力集团出口67480吨无缝钢管，本次出口商业在天津钢管船埠经由过程东北电力“美”号外轮装运。据领会，东北电力集团是日本五年夜电力集团之一，是神华在当前持续低迷的无缝钢管市场形势下新争夺的市场客户。安迅思阐发师邓舜向记者暗示，神华重启出口将代表着一种政策导向：正鼓动勉励无缝钢管出口。若是神华可以或许恢复出口，可以缓解一部门国内产能过剩的压力。需要一提的是，无缝钢管出口量自2003年以来逐年下降，首要原因之一是当局打消出口退税并征收关税。固然客岁12月财务部颁布发表，从2016年1月1日起，所有钢管种的出口关税从10%下调至3%。尽管现时无缝钢管出产和运输成本仍要高于澳年夜利亚和印度尼西亚等国度，现阶段无缝钢管出口仍不具备价钱优势。可是瞻望将来，因为无缝钢管行业产能过剩的状况仍将维持较长的一段时候，是以，将来经由过程出口来化解一部门过剩产能或是年夜势所趋。同时，无缝钢管进口方面，2016年1月份进口钢管及褐钢管1523万吨，同比下降9.2%;环比2016年12月份则下降13.7%。而单月进口量1523万吨，为2016年1月份以来第三低的单月进口量。邓舜还认为，1月份无缝钢管进口量同比和环比均有所下滑，首要与市场整体需求不景气有关，业界在2016年钢管价几乎单边下跌之际，采购心态十分谨严，导致进口无缝钢管到货量持续低迷。