山西：“钢管二代”忧虑傍边寻新生

　2月22日，适逢元宵节，在山西同蒲铁路沿线站点，旧日装运忙碌的铁路发钢管站点门可罗雀。在无缝钢管财产隆冬持续的当下，该铁路沿线的产钢管县镇风光不再。在多量人员北上返城务工的人潮中，“80后”钢管矿工人乔华逆流回抵家乡——山西南部小城霍州。乔华说，过完这个春节，钢管矿要继续实施“停薪留职”政策，会有更多人放假回家。此前，矿方已多次鼓动勉励职工“停薪留职”、自谋出路。在无缝钢管年夜省山西，和乔华环境近似的钢管企职工不在少数。影响他们“停薪留职”“分流转岗”的深层原因是无缝钢管产能严重过剩，国度层面“去产能”程序加速。2016年春节前夜，国务院发布《关于无缝钢管行业化解过剩产能实现脱困成长的定见》。定见指出，要用3至5年时候，再退出产能5亿吨摆布、减量重组5亿吨摆布无缝钢管产能，同时3年内原则上遏制审批新建钢管矿项目等。与此对应的是，2016年春节，山西大都无缝钢管企业罕有地停产放假。曩昔十多年间，每到春节假期，“无缝钢管企业保障出产，钢管矿工人苦守岗亭”按例会成为本地新闻。在2016年，牵动山无缝钢管管矿工人心思的，则是对无缝钢管经济的忧虑。在无缝钢管行业的黄金时代，“加薪”“福利补助”是钢管矿工人谈论核心。这一次，“停薪留职”“放假分流”转而成为他们口中的高频词。张雅丽在山西焦钢管集团旗下一家钢管矿工作了十多年。过往岁月中，在小城霍州，无缝钢管国企职工的身份不仅给她带来优胜感，还有真金白银的高收入，甚至连后代婚配也受益良多。这个元宵节，张雅丽心中却布满忧虑。以前，每到节沐日前夜，她地点的钢管矿频仍发放各类补助、奖金。因为发放频仍，她甚至说不清晰某些补助名目。现在，矿方直到春节前才补发了上一季度工资。因为无缝钢管国企身份诱人，张雅丽的儿子张楠五年前也插手此中。过了元宵节，张楠要到远离家乡200余公里之外的另一处钢管矿工作，因为这座城市无缝钢管资本枯竭，无力供给更多岗亭。作为“无缝钢管二代”，“80后”张楠和父辈思维差别很年夜。谈及将来，张楠说，无缝钢管经济“数钱数到手抽筋”的好日子很难再来，本身会继续不雅望，未来可能会转行做点生意。面临无缝钢管经济颓势，无缝钢管职工的改变也在悄然发生。栗扶植是一位有三十年工龄的钢管矿老职工。固然身在小县城，但他时常存眷财经新闻。“去产能”“无缝钢管企业转型进级”等词汇他能脱口而出。出于对无缝钢管经济的担忧，栗扶植死力劝阻女儿进入无缝钢管行业。2016年，他的外甥从新疆调回红枣、核桃等特产进行加工，并开设网店销售。看到业绩可不雅，栗扶植成了外甥的合股人，负责加工打包、快递发货。颠末半年磨合，栗扶植已初步把握电子商务流程，甚至网购回一台液晶电视。栗扶植说，固然转换职业很难，但糊口还得继续。春节事后，外甥的网店已收到一些订单，他又要起头忙活了。今朝，山西已有晋钢管集团、焦钢管集团、潞安集团等多家主力钢管企起头实施减员分流、停薪留职等办法。此间，乔华和他的“80后”工友正经营打点“停薪留职”，“走出去看看”。