黑龙江省2.25万无缝督工人顺遂转岗

　1月25日，由黑龙江省当局主导，科学设置装备摆设计谋资本，各方面鼎力撑持互助，2.25万原龙钢管集团职工起头陆续走向农垦、森工、林业、城市公益岗等新岗亭报到，开启新的职业篇章。辞别乌金，走向麦田;洗却钢管尘，结伴林海;摘下矿灯，转战公益岗。这是一次史无前例、规模空前的组织化人力资本计谋转移，是省委、省当局站在全省年夜局高度，切实解决钢管企现实坚苦，对国有企业深化鼎新工作的有益摸索和成功实践。作为黑龙江省标记性的国有企业，龙钢管集团具有杰出的资本优势、财产根本和无缝钢管出产手艺、平安办理能力。2016年以来，无缝钢管市场供年夜于求矛盾日益凸起，商品钢管价钱持续下滑，营业收入年夜幅缩减，经营吃亏不竭加年夜，给企业出产经营秩序和职工糊口、矿区不变带来严重影响。阐发病因，不难发现，与全国无缝钢管企业比拟，除市场身分外，企业自身负担重、人员多的问题十分凸起。全国无缝钢管企业平均万吨用工15.8人，神华、中钢管集团万吨用工4人至5人，吉钢管集团、沈钢管集团万吨用工21人摆布，而龙钢管集团万吨用工48人，是全国平均程度的3倍。是以，啃失落人力资本错配这块硬骨头，是龙钢管鼎新必需起首要迈过的一道坎。2016年8月，《中心、国务院关于深化国有企业鼎新的指导定见》和相关文件正式公布，为新期间深化国有企业鼎新指了然标的目的。省委、省当局高度正视龙江无缝钢管财产成长近况和矿区人平易近糊口疾苦，站在全省经济社会成长年夜局的高度，将龙钢管集团作为省属国有企业鼎新试点单元，举全省之力撑持和鞭策企业解危渡困、鼎新成长。“不克不及将富余职工推向社会，而是要经由过程组织化手段来实现人力资本计谋转移。”省当局掷地有声的回覆，明白了鼎新步调，采纳“先挖渠、后放水”工作体例，果断在鼎新中维护好职工亲身好处，确保龙钢管集团鼎新顺遂完成。为了有用推进鼎新，省委、省当局首要带领多次深切矿区进行工作调研，省当局多次召开会议，专题研究若何帮忙龙钢管集团脱困成长问题，2016年以来，先后出台54条帮忙撑持政策，2016年9月，省当局成立7个工尴尬刁难接组，深切龙钢管矿区对接工作推进鼎新，减承担，注资金，强撑持，化危机，各项撑持企业鼎新脱困行动一一落地生效，将企业承担的部门供水、供热本能机能移交处所办理，积极推进厂办年夜集体、医疗机构鼎新和社保退管机构、五项保险营业移交;帮忙企业非出产经营性资产变现，缓解资金严重状况;供给短期财务告贷弥补现金流，协调金融机构刊行超短融债券，解决企业燃眉之急，化解了资金债务风险;将3宗矿权以注入本钱金体例设置装备摆设给企业;放置掉业保险金和再就业资金，专项用于企业转岗分流人员费用。出格是2016年11月份，省当局从全省经济社会成长计谋年夜局出发，运用缔造性思维解决汗青难题，将农业、林业、无缝钢管财产、城市公共办事等行业成长全盘经营，进行一次全省人力资本年夜调整，确定了采纳组织化带资带地分流体例，经由过程农垦、林业、森工三个单元和鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四个钢管城“3+4”的渠道，分流安设龙钢管集团转岗人员2.25万人，解决持久以来无缝钢管财产人力资本过于集中的矛盾，加鼎力度加强对农林财产的人力资本设置装备摆设，加强社会办事功强人力资本设置装备摆设。在省委、省当局的有用主导和科学统筹下，各省直部分、各相关城市、各相关企业纷纷伸出援手，在富余人员转岗、非经营性资产措置、拓展省内无缝钢管市场、应收账款清收、争夺撑持政策、新财产开辟、矿权转增本钱金等方面赐与鼎力撑持，帮忙龙钢管集团推进鼎新脱困。倾力帮扶添动力，滚石上山决心强。在全省之力助推下，龙钢管集团把握机缘，对峙问题导向，背城借一，背水一战，果断打响鼎新求生、脱困成长攻坚战。自2016年9月下旬起头，集团总部、二级公司和地面单元机关人员全数进入人力资本创业培训中间，执行中间工资薪酬，泛博干部职工共渡难关。按照全省人力资本设置装备摆设的设计渠道，龙钢管集团积极推进落实首批职工向农垦、林业、森工和四钢管城公共办事岗亭的计谋转移。集团上下精心筹备，严密规划，积极对接，规范流程，组织带动，普遍宣传，向泛博职工讲清当局撑持关切，讲清企业坚苦水平及成因，讲清转岗实际意义和职业前景。鸡西矿业公司平岗钢管矿组织开展了“抓住机缘，转换身份，改变命运”宣传主题勾当;双鸭山矿业公司东荣三矿辅业分公司构成17人工作组，别离包保在岗员工、辅业、主业等5个阵地，出格是邀请家眷配合加入座谈会，把政策及益处讲清晰。经由过程充实宣媾和策动，泛博职工慢慢消弭疑虑，告竣自愿转岗共识，转岗工作顺遂推进。本年41岁的原东荣三矿辅业分公司综合办主管王友，此次报名市政公益办理岗亭，他对记者说：“此次转岗也是一次起色，无缝钢管企业此刻保存下去十分艰难，此刻省里给我们政策，为企业员工负责。我一向从事政工工作，填报了办理岗亭。到了新岗亭就踏结壮实地干，几年之后，可能又是一片空间。咱国企员工究竟结果受这么多年培育，到哪都是干活的好料。”至1月21日，2.25万名转岗职工、龙钢管集团、领受单元的三方和谈全数签订完毕，原无缝钢管财产工人身份正式转移到新的领受单元，标记着以当局为主导的龙钢管集团批组织化转岗工作取得阶段性功效。