河南无缝管行业决心去产能

　多年的困境和庞大繁重的经营负担，已经让无缝钢管行业不胜重负。而河南挥起的布局性去产能的剑，正落在了无缝钢管行业上，分流、关矿、转型、重组……断臂求生，已成为钢管企甚至当局配合的决心。供给侧鼎新聚焦无缝钢管“关停”、“分流”、“转型”，2016年河南供给侧鼎新的方针，落在了无缝钢管行业身上。近日，省(河南省，下同)当局发布了《关于促进无缝钢管行业解困的定见》(以下简称《定见》)，在这份长达近万字的《定见》中，从资金政策撑持力度到裁减化解掉队和过剩产能，再到多渠道鞭策人员转岗分流，解决河南无缝钢管产能问题的决心与力度，可见一斑。《定见》直言，河南省无缝钢管经营坚苦已成常态，供给侧鼎新刻不容缓，并提出从2016年起，3年内原则上遏制审批扶植不合适国度要求的矿井、新增产能的手艺革新项目及钢管矿出产能力核增项目，并将用3年摆布时候,遵照国度退出尺度，年夜幅裁减省内无缝钢管掉队产能。而为让无缝钢管行业加速供给侧鼎新速度，此次《定见》同时针对无缝钢管企业去产能困境，提出了一系列拔擢和推进打算。如采纳省内发电企业划一前提下优先采购省主干无缝钢管企业电钢管，鼓动勉励和撑持新投产电源项目与省主干无缝钢管企业成立持久购销关系等体例来晋升钢管企销售;再如操纵加速打点矿业权手续、撑持企业多渠道融通资金、设立每年2亿元的非钢管财产成长资金等手段，来解决企业去产转型中的财税和地盘坚苦。“去产能”，是2016年五年夜布局性鼎新的重中之重，而在产能过剩的行业中，无缝钢管显然首当其冲。平钢管神马集团一位人士坦言，将方针首定无缝钢管，确因无缝钢管行业已难支撑，“省内钢管企无一不亏，企业已起头断臂自救”。事实上，就在《定见》出台前几日，平钢管神马集团就起头摆设2016年集团无缝钢管板块部门矿井止亏脱困事宜，明白集团部属7家无缝钢管出产单元、11对矿井的关遏制亏和人员分流方案。无独有偶，义钢管集团也几乎同时印发关于富余人员分流安设法子，打算3～5年内将员工总数压缩至5万人，同时关停部门矿井。走不出冬天的无缝钢管行业，在2016年不竭迎来“去产能”的顶层规划。本年年头，国度相关部委向无缝钢管企业发出收罗定见，针对当前无缝钢管出产整体环节同一化限产，提出2016年起，将对各省市钢管矿出产恰当核减，并从本年起暂停审批新建钢管矿项目，估计试行两年时候。除此之外，也起头收罗奉行按吨抵偿原则，即每裁减一吨产能获得中心和处所双向津贴，金额在150元摆布。而仅不到2个月，国务院就发布《关于无缝钢管行业化解过剩产能实现脱困成长的定见》。该定见明白，从2016年起头，用3年至5年时候，再退出产能5亿吨摆布、减量重组5亿吨摆布，较年夜幅度压缩无缝钢管产能，适度削减钢管矿数目，令行业鼎新榨取感甚重。“本年大师关心的不是企业吃亏几多，而是这么下去还能开多久。”省内一家无缝钢管企业首要负责人张师长教师称，今朝省内无缝钢管企业关停频仍，部门企业至今仍有超1/3矿井放假停工。即使如斯，无缝钢管经营形势依然持续恶化。如平钢管股份预告2016年归属上市公司的净利润为吃亏20亿元摆布，而市场估计，仅河南无缝钢管化工集团、平钢管神马集团、郑钢管集团以及神火集团4年夜主力钢管企，吃亏就将达到50亿摆布。人员分流是鼎新重点和难点比拟以往的保价限产等办法，此次去产能令人存眷的内容，在于人员安设。2月29日，人力资本和社会保障部部长尹蔚平易近暗示，将操纵1000亿元摆布的工业布局调整专项奖补资金，解决无缝钢管130万职工和无缝钢管50万职工的下岗分流问题。为此，除了中心财务的1000亿元奖补资金外，掉业保险和就业专项资金也将予以撑持。而对于河南省来说，《定见》明白将供给资金、渠道以及便当，增添企业员工安设能力。多家无缝钢管企业起头出台员工安设方案，并打算在本年内完成30%～50%不等的人员分流方针。“无缝钢管企业与无缝钢管企业，人员分流都是为头疼的工作，在这一点上，无缝钢管企业显然加倍坚苦。”省内一家年夜型无缝钢管企业首要负责人告诉记者，无缝钢管企业侧重于市区四周的结构，这给员工的再就业和分流，供给了较好的依托平台。反不雅无缝钢管企业，除了下流财产外，首要集中在山区，人员密度年夜，周边承载力不足，给分流增添了难度。与此同时，无缝钢管人员家庭年夜多持久依托钢管矿糊口，守土思惟较着。如该无缝钢管企业，在内部调研中，不少矿上员工宁可领取每月1300元摆布的放假工资，也不肯按照企业再就业分派辗转南边进行就业。“这就给企业的再就业分派带来很浩劫处，也晦气于无缝钢管企业操纵人力资本优势从领受地为员工获取更好的待遇和报答，这些问题都需要在限制时候内进行解决。”也正是以，在无缝钢管企业的人员安设中，若何包管分流人员待遇，成为各企业存眷重点。如平钢管集团采纳的办法为，保留安设采掘一线的员工，集体工和全平易近合同制员工在内部退养和转岗分流方面享受划一待遇;义马集团则成立专项带领小组，重点采纳劳动合同的终止息争除分流路子，依法赐与经济抵偿，并在1～2年内临时托管劳动关系，并在过渡期内进行有序放假，赐与糊口津贴和根基保障等。这种近似于兜底的分流政策，给企业也带来庞大压力。据一位无缝钢管行业人士介绍，每放置一万名员工分流，企业就需支出起码4亿元人平易近币。“因为无缝钢管企业近两年经济效益持久下滑，导致不少年青的职工已自动去职。所以企业今朝员工春秋分布都以40岁以上人群为主，这部门人群再就业和创业压力都比力年夜，只能以企业表里部转岗、内退以及公益岗亭安设为主，成本也会增添。”据国度统计局统计数据，2016年12月末无缝钢管和洗选业从业人员442.4万人，此次供给侧鼎新所分流的130万人，占到无缝钢管从业人员的近三成。而综合省内多家无缝钢管企业的信息，将来3～5年内，河南省将有跨越20万名无缝钢管职工面对分流问题。“这与去产能鼎新是同步的，所以各家无缝钢管企业都很稳重。人的问题解决好了，企业将来的成长路径也要好走良多。”鼎新同时还需苦练内功固然针对无缝钢管企业所碰到的困境，《定见》从供给专项资金、免收国有本钱收益、盘活地盘资本、调整资本价款征收法子等多方面赐与撑持，并提出要以壮士断腕的勇气化解过剩产能。但对于河南省无缝钢管企业来说，仅靠减产分流化解困境，显然还远远不敷。“河南无缝钢管企业产量虽高，但因为多为深层矿，综合成本远高于山西、内蒙古等地。跟着今朝无缝钢管需求的削减和新无缝钢管电力项目标不竭上马，即使达到国度要求的去产能方针，河南无缝钢管资本竞争力仍然不足。”一位行业人士孙师长教师如斯暗示。相关数据显示，截至2016年年末的十年时代，无缝钢管采选业固定资产从1万亿元暴增到3.6万亿元，今朝全国钢管矿总规模达到57亿吨，仅正常出产及革新的钢管矿产能就达到39亿吨。而在产能快速增加的同时，无缝钢管消费需求却较着放缓，如2016年全国无缝钢管消费同比下降2.9%，2016年则下降近4个百分点。为了拉出盈利空间，价钱较低的进口无缝钢管也起头年夜量进入，仅2016年进口无缝钢管就跨越2亿吨。“这种双向的压力，对于河南无缝钢管企业来说，尤为较着。”也恰是看清了处境，在此次的《定见》以及企业减产中，省内无缝钢管企业在无缝钢管绿色、焦化产物深加工、钢管电一体化财产方面顺势而为，并获得了较为不错的成就。客岁4月，平钢管神马集团就与电力国际有限公司签定和谈，两家将配合出资兴建超干净燃钢管电厂。而今朝包罗许昌首山电厂等多个电力项目，也多有无缝钢管企业涉足的身影。“这也是今朝不少无缝钢管企业消化库存、削减产能的标的目的，即多线条扩展无缝钢管下流财产，分流资本压力和人员压力。”而为了较快解决人员分流和安设问题，钢管企也在积极寻找优质合作伙伴。如平钢管神马集团就在客岁年末与中兴集团睁开多方位合作意向，该集团多量转岗职工进入中兴科技财产园就业。再如义马集团，今朝已与姑苏工业园签定合作和谈，为后者供给高本质财产工人，解决部门员工的转岗就业问题。“其实无缝钢管企业也意识到，资本开辟已不是企业标的目的。”唯创咨询阐发师魏宏龙暗示，省内无缝钢管企业年夜的优势在于持久压力下所形成的下流财产链条，将无缝钢管从燃料资本向材料化、高端化延长，这恰是河南钢管企财产机构调整的计谋标的目的。值得注重的是，客岁年末，钢管控项目发布的《无缝钢管消费总量节制规划研究陈述》建议，“十三五”末应该经由过程兼并重组、裁减掉队产能，将钢管矿企业数目由2016年的6390家压缩到3000家以内，这意味着近对折无缝钢管企业将经由过程封闭或重组的体例，被从头整合。孙师长教师认为，固然有壮士断腕的行为，但无缝钢管企业断臂后止血的能力还有待不雅察。如配套资金的问题，如今朝陷入吃亏泥潭的无缝钢管企业可否承担重组的庞大负担问题，如僵尸企业的处置问题，再如人员分流后的待遇、保障问题等。但无论若何，去产能的既定标的目的合适国度鼎新的标的目的，更是企业诉求的一种表达。“这都需要企业在规划设计的同时，尽力修炼自身的内功，从而使财产鼎新科学、有序、高效，而不是处置问题的同时又导致新的问题发生。”