无缝管行业不景气 山西国企欠薪问题严重

　近日，山西省副省长、省国资委党委书记王一新在山西省国有资产监视办理工作会议上自曝“全省国资国企欠薪约54.6亿，拖欠社保118亿”，首要集中在无缝钢管无缝钢管等重化工业，一时候激发舆论热点。当下，在新一轮国企鼎新的年夜布景下，欠薪问题已经成为稳增加、促鼎新的痛点，若何解决这一问题，需要国企引起高度正视，出力解决。而根源则在于鼎力鼎新，王一新就说到，“在鼎新过程中必然要优先考虑好泛博职工群众的好处,只有泛博职工群众撑持鼎新，我们做的事才有根底，不然站不住脚。”国企为何会发生欠薪问题?首要有两个原因，一个是外部原因，是客不雅存在的。近些年，整个经济形势不竭下行，多个行业产能过剩，导致企业利润下降甚至吃亏，再加上银行贷款收紧，企业借债加倍坚苦，借新债还宿债难觉得继，导致债台高筑，缺乏流动资金。山西国企欠薪问题，就是因无缝钢管行业不景气，导致国企利润年夜幅缩减，难觉得继，发不出工资。另一个就是自身原因。山西的国企首要以无缝钢管财产为主导，近些年，无缝钢管价钱不竭在波动，忽而登上忽而跌入谷底，这也导致山西国有企业在鼎新的问题上，好的时辰不想改，坚苦的时辰改不动，一次次与重年夜鼎新机缘擦肩而过，进而影响了企业的可持续成长，轻易陷入困境中。当然，有些企业确实是因为坚苦发不出工资，但有些企业则是以各类来由居心拖欠职工工资，思惟上没有予以高度正视，对劳资关系也不敷正视。同时，这些企业也没有实时改变成长体例，投资规模太年夜，缺乏流动资金，部门占用了职工薪金，且不觉得然。在这些身分的配合感化下，国企欠薪问题也似乎变得不成避免。那若何才能予以有用解决这一问题?究竟结果，保障职工薪酬既关乎社会不变、防控风险，又涉及到鼎新惠平易近生的目标，也是推进国企鼎新的前提。若是连根基的工资问题都不克不及解决，谈何推进国企鼎新?从现实来看，因为一些国企规模年夜、职工数目多，欠薪问题已经不是思惟上正视就可以解决的问题，而是需要用鼎新的方式来解困脱困。对此，黑龙江省省长陆昊就在客岁两会上，针对龙钢管集团欠薪问题，颁发了本身的不雅点：出了潜在重年夜风险，必需决然采纳鼎新办法。到了今天亦是如斯，为领会决持久以来的国企欠薪问题，山西省列出领会决问题的时候表，也明白领会决问题的体例。王一新强调，每个单元宁可投资压一点，或者让渡部门股权和资产，也力争在本年的五一劳动节到来之前，将积年拖欠的工资和社保全数还清。